votre petite entreprise devrait elle embaucher un specialiste du referencement

Votre petite entreprise devrait-elle embaucher un spécialiste du référencement?

Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, vous avez à l'esprit des dizaines de tâches: générer des prospects et des ventes, une marque personnelle, le marketing des médias sociaux, la paie des employés … la liste s'allonge encore et encore.

Combien de réflexion et d'efforts avez-vous investis dans l'optimisation des moteurs de recherche?

Il s'agit du processus visant à attirer du trafic organique (gratuit) des résultats de recherche vers les moteurs de recherche. Vous avez besoin que votre entreprise apparaisse dans les résultats organiques ou les clients potentiels ne savent même pas qu'elle existe.

Faites bien ce processus et vous obtiendrez des réductions de trafic ciblées sur votre site Web pour en savoir plus et / ou acheter ce que vous vendez. Échouez et vos clients potentiels trouveront vos concurrents sans même savoir qu'ils existent.

Souvent, les propriétaires de petites entreprises essaient de mettre en place leurs petits budgets marketing. Ils peuvent même obtenir eux-mêmes l'optimisation des moteurs de recherche, en cooptant une campagne de bricolage qui n'obtient pas de résultats ou leur fait du mal.

Ou bien, ils embauchent une entreprise qui leur fait de très fausses promesses, comme "Vous serez n ° 1 sur Google!" (Personne ne peut vous le promettre, d'ailleurs).

Voici trois bonnes raisons d'embaucher un professionnel si vous vous demandez "Dois-je payer pour le référencement?"

1. Vous bénéficiez de l'expérience et des connaissances d'un expert.

Bien que personne d'autre que Google ne connaisse la réponse, il est largement admis que l'algorithme de recherche de Google utilise 200 facteurs pour classer les sites Web et les sites.

Cette partie de votre marketing demande beaucoup de travail et de responsabilité – êtes-vous prêt à le faire vous-même ou à confier le succès de votre entreprise à une entreprise étrangère qui vous offre des prix bas?

Si vous embauchez la mauvaise entreprise, il ne s'agit pas seulement de mauvais résultats. Beaucoup de ces entreprises utilisent des techniques illégales. Ce sont des pratiques louches pour lesquelles Google vous punira, peut-être même en vous supprimant complètement des résultats de recherche.

Un bon stratège en optimisation des moteurs de recherche est à l'avant-garde des règles et des tendances en constante évolution et jouera selon les règles de Google. Ils évalueront vos concurrents et vous aideront à créer et à mettre en œuvre une stratégie qui donnera des résultats.

2. Ils vous aideront à créer une meilleure expérience utilisateur.

Lorsqu'il s'agit d'obtenir de l'aide de SEO, il est important de la considérer comme un processus complet. Leurs efforts devraient affecter l'ensemble de votre site Web, pas seulement les sites de contenu optimisé.

C'est pourquoi il est essentiel de trouver une société de marketing réputée qui ne se concentre pas uniquement sur les mots clés. Bien qu'il soit essentiel de cibler les bons mots et de les utiliser dans le bon laps de temps sur votre site Web, il y a plus que cela, tels que:

• La vitesse de chargement de votre site

• Que votre navigation soit conviviale ou non

• Mobilité

En embauchant une entreprise de marketing bien équilibrée, votre stratégie ne se concentre pas uniquement sur les mots clés, mais sur d'autres facteurs essentiels qui peuvent faire ou défaire votre succès.

3. Ils analyseront les données.

C’est une chose que d’apporter des changements et d’essayer différentes choses, mais comment mesurez-vous votre succès ou votre absence? Vous ne verrez les résultats et améliorerez ceux qui ne fonctionnent pas si vous creusez profondément dans vos statistiques et effectuez des ajustements.

Si vous embauchez un spécialiste du référencement, il peut vous fournir des statistiques telles que:

• Nombre de visiteurs

• Mots clés que les gens utilisent pour trouver votre site

• Taux d'inflation (combien de personnes sont assises sur une seule page, sans interagir avec elle et partir)

• Avec quel contenu les visiteurs interagissent-ils

• Quelle quantité de trafic vous recevez des réseaux sociaux

Il est peu probable que vous ayez le temps ou la formation pour examiner de près vos analyses et extraire les données pertinentes. En choisissant d'optimiser la recherche payante, vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux dans votre entreprise.

Questions à poser avant d'embaucher un spécialiste SEO

Vous devez considérer ce processus comme un entretien d'embauche. Vous embauchez un VIP pour votre entreprise – la personne qui attirera les visiteurs et les gardera sur votre site.

Avant d'embaucher une autre personne pour votre équipe, voici six questions à poser à votre nouvel employé potentiel:

1. Pouvez-vous garantir que notre site sera classé n ° 1 pour un terme de recherche?

C'est la première question que vous devez vous poser, car si la réponse est «oui», ce n'est pas une entreprise réputée. Comme je l'ai mentionné ci-dessus, personne ne peut garantir cela.

2. Comment prévoyez-vous d'améliorer le classement de notre moteur de recherche?

Si votre consultant ou entreprise est bon, il aura une stratégie d'optimisation des moteurs de recherche éprouvée et vraie, qu'il partagera avec plaisir avec vous. Surveillez les réponses vagues sur les liens ou la recherche mot à mot, il y a bien plus que cela.

Parler de connexions, comme celles sur la façon dont ils prévoient de créer des connexions. Un bon connecteur vaut plus que des milliers de lignes de connecteurs de faible qualité, et certains consultants essaieront de vous impressionner par le nombre plutôt que par la qualité.

3. Quel est votre processus de déclaration?

Demandez à votre entreprise quelles mesures ils suivent. Vous devez être informé de ce qui se passe, et les entreprises envoient généralement un rapport mensuel (au moins). Faites attention à ceux qui n'ont pas un calendrier solide pour garder les clients informés – c'est souvent parce qu'ils n'ont pas assez de bons résultats à partager.

4. Êtes-vous optimiste quant à la recherche vocale?

Lorsque vous embauchez quelqu'un, il doit penser au-delà du bon moment et se concentrer sur l'avenir de votre entreprise. Une stratégie à courte vue ne vous donnera pas de résultats à long terme, et la recherche vocale devrait être absolument sur votre radar.

Selon ComScore, 50% des recherches seront des recherches vocales d'ici 2020, vous devriez donc optimiser votre site Web pour la recherche vocale maintenant.

5. Pouvez-vous fournir des références ou des recommandations de clients?

Une entreprise réputée doit avoir des références en ligne qui incluent les noms et les organisations de ceux qui les recommandent, soit sur le site Web de leur entreprise, soit sur Google ou Yelp.

Si quelqu'un n'a pas d'exemples de succès passés, il ne pourra pas faire passer votre entreprise au niveau supérieur.

Voici une bonne astuce: demandez-leur quel client a été avec eux le plus longtemps. Si c'est moins d'un an ou deux, courez! Cela signifie qu'ils utilisent probablement des techniques à court terme qui ne durent pas.

6. Pourquoi devrais-je vous embaucher?

Écoutez les drapeaux rouges comme «Nous sommes moins chers» ou «Nous vous offrons le plus grand nombre de liens». Vous voulez entendre que leur plan comprend une stratégie à long terme avec recherche, mise en œuvre et tests.

Voici quelques excellents moyens de vous aider à trouver une entreprise de réputation professionnelle pour répondre à vos besoins de référencement. Si vous demandez: "Combien coûte le référencement?" ma réponse est: cela dépend. Une entreprise de confiance travaillera avec vous pour trouver le forfait et les prix qui conviennent le mieux à votre entreprise.

L'embauche d'un spécialiste du référencement est une grande décision et il y a beaucoup à discuter.

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